Als frischgebackene Mama den Job zu wechseln, ist in der Regel eine Herausforderung. Hochschwanger den Arbeitgeber zu wechseln, scheint dabei gar unmöglich – doch nicht bei der tyskrevision. Als sich die liebe Yessica, die zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung im 4. Monat schwanger war, bei uns gemeldet hat, haben wir nicht lange gezögert und sie zum Gespräch eingeladen – kurze Zeit später hatte sie ihren Arbeitsvertrag in der Tasche. Von ihrem ersten Arbeitstag bis hin zum Mutterschutz vergingen dabei lediglich 4 Wochen, gerade genügend Zeit, um unsere IT-Systeme und die Namen aller Kollegen kennenzulernen. ?
Wir sind der Meinung, dass ein Arbeitsverhältnis immer von einem Geben und Nehmen geprägt ist. Als frischgebackene Mama ist vieles nicht planbar oder vorhersehbar. Ob die zuvor festgelegte Dauer der Elternzeit die richtige Entscheidung war, zeigt sich zum Beispiel meist erst im Laufe der Zeit. Wir bieten unseren Mitarbeitern daher die Möglichkeit, noch während der Elternzeit mit wenigen Wochenstunden wieder in den Arbeitsalltag zu starten. Der Mitarbeiter entscheidet dabei völlig flexibel, wann und mit vielen Stunden er starten möchte. Dank der TR FlexiTime und unserer „Bergwiesenordnung“ lassen sich Kind und Karriere problemlos miteinander vereinbaren, ganz gleich, ob ein Kinderarztbesuch fällig ist oder ob nach einer schlafarmen Nacht kurzfristig ein paar Extrastunden an Schlaf benötigt werden. ? Die TR FlexiTime sieht eine flexible Arbeitszeit, die „Bergwiesenordnung“ einen flexiblen Arbeitsort vor – ganz gleich ob Büro, Homeoffice, Ferienhaus oder Bergwiese. ?
tyskrevision Steuerberatungsgesellschaft GmbH & Co. KG
