Vor knapp drei Jahren haben wir mit Eiken und Laura den Aufbau einer eigenen HR-Abteilung bei tyskrevision gestartet.
Bis dahin wurden Themen rund um Personal, Recruiting und Mitarbeiterbindung direkt durch die Geschäftsführung betreut.
Was zunächst als Unterstützung im Bewerbermanagement und mit einem „Feel-Good“-Ansatz für unsere Mitarbeiter begann, hat sich schnell zu einem strukturierten und strategisch wichtigen Bereich im Unternehmen entwickelt. ✍️
Mit dem stetigen Unternehmenswachstum und einer stark gestiegenen Zahl an Mandatsanfragen wurde deutlich:👉 Ein professionelles HR-Team ist unverzichtbar, um langfristig handlungsfähig zu bleiben. Seitdem hat sich einiges getan:
– Entwicklung einer neuen Karriereseite
– Einführung eines klaren, modernen Bewerbungsprozesses
– Aufbau verlässlicher HR-Strukturen
– Ansprechpartnerinnen für Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und interne Events
Laura bringt als Marketingprofi wertvolle Erfahrung aus den Bereichen Employer Branding und digitale Kommunikation mit. Eiken, HR-Profi mit über 10 Jahren Berufserfahrung, verantwortet gemeinsam mit Laura alle zentralen Personalprozesse – von der Stellenausschreibung bis zur strategischen Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.
Gemeinsam mit unserer internen Lohnbuchhalterin Sonja steuern sie heute das komplette HR-Geschehen und entlasten damit nicht nur die Führungsebene, sondern gestalten aktiv die Zukunft der tyskrevision mit.
Für die Geschäftsführung war das ein echter Lernprozess: Verantwortung abzugeben fällt nicht leicht, aber mit dem Wachstum steigt auch der Bedarf, Expertise einzubinden und professionelle Strukturen zu etablieren.
Heute wissen wir: Eine gut aufgestellte HR ist weit mehr als nur Unterstützung – sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für die Entwicklung unserer Kanzlei. ✅
tyskrevision Steuerberatungsgesellschaft GmbH & Co. KG
