For knap tre år siden startede vi sammen med Eiken og Laura opbygningen af en selvstændig HR-afdeling hos tyskrevision.
Indtil da blev emner som personale, rekruttering og medarbejderfastholdelse håndteret direkte af ledelsen.
Det, der i begyndelsen var tænkt som støtte til ansøgerhåndtering og en “feel-good”-tilgang for vores medarbejdere, har hurtigt udviklet sig til et struktureret og strategisk vigtigt område i virksomheden. ✍️
Med virksomhedens løbende vækst og et markant stigende antal henvendelser fra potentielle klienter blev det tydeligt:
👉 Et professionelt HR-team er uundværligt for at kunne handle langsigtet. Siden da er der sket en hel del:
– Udvikling af en ny karriereside
– Implementering af en moderne og tydelig ansøgningsproces
– Opbygning af pålidelige HR-strukturer
– Kontaktpersoner til rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og interne events
Laura bidrager med værdifuld erfaring inden for employer branding og digital kommunikation fra sin baggrund i marketing. Eiken, en HR-professionel med over 10 års erfaring, har sammen med Laura ansvaret for alle centrale HR-processer – fra jobopslag til den strategiske videreudvikling af vores employer brand.
Sammen med vores interne lønbogholder Sonja styrer de i dag hele HR-området – og aflaster dermed ikke kun ledelsen, men er også med til aktivt at forme tyskrevisions fremtid.
For ledelsen har det været en reel læringsproces: Det er ikke nemt at give ansvar fra sig, men med væksten følger også behovet for at inddrage ekspertise og etablere professionelle strukturer.
I dag ved vi: Et stærkt HR-setup er meget mere end blot støtte – det er en central succesfaktor for udviklingen af vores revisionsfirma. ✅
tyskrevision Steuerberatungsgesellschaft GmbH & Co. KG
