Arbejdsfordelingsordning i Tyskland

Arbejdsfordelingsordning

Arbejdsfordelingsordning i Tyskland

25/03/2020
|

Arbejdsfordelingsordningen (tysk: Kurzarbeitergeld (KUG)) er sandsynligvis Tysklands vigtigste værktøj for arbejdsgivere, der er berørt af Corona. Hvis der simpelthen ikke længere er nok arbejde – for eksempel på grund af butikslukninger – kan medarbejdere arbejde mindre timer eller slet ikke. Det tyske ”Bundesagentur für Arbeit” overtager stort set de lønninger, som medarbejderen deraf ikke længere har mulighed for at tjene. Arbejdsgiveren er lettet – han behøver ikke at opsige medarbejderen og behøver ikke at betale for “tomgang” – og medarbejderen beholder sit job. Udbetalinger fra arbejdsfordelingsordningen udgør 60-67% af nettolønnen.

Arbejdsgiveren skal:
  • Aftale arbejdsfordelingsordning skriftligt med sine ansatte.
  • Anmelde ordningen (OBS!: kan anmeldes med tilbagevirkende kraft for 1. marts 2020, skal anmeldes senest d. 31. marts 2020!)
  • Beregne og udbetale lønnen i henhold til arbejdsfordelingsordningen. Udbetalingen sker sammen med lønafregningen.
  • Ansøg om tilbagebetaling af arbejdsfordelingsordning ved udgangen af måneden hos det tyske Bundesagentur für Arbeit.
  • Arbejdsdelingsforordningen er et nyt emne for mange arbejdsgivere. Derfor har vi samlet nogen nyttige blanketter sammen, der forhåbentlig vil hjælpe dig med at tackle emnet.

    Anmodning om Arbejdsfordelingsordning Anmelde Arbejdsfordelingsordning

    KUG Lønningsliste KUG beregning KUG tabel KUG lavtlønnede tabel

    KUG kontrakt medarbejder KUG brochure

    Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os.

    Roman Guscharzek, tyskrevision
    rg@tyskrevision.com